省屬科研單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核組來我院考核
發(fā)布日期：2012-05-04 訪問數(shù)：3057次 來源：
4月28日下午，省屬科研單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核第四考核組由省農(nóng)科院黨委委員、紀(jì)委書記李維民組長帶隊、省環(huán)保廳人事處邱繼雷副處長陪同，對我院進(jìn)行了2011年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，慕金波、李剛、郎詠梅副院長及相關(guān)人員參加了會議。
在考核中，慕金波副院長首先代表我院做了2011年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核自查報告。分別就人才隊伍現(xiàn)狀，組織領(lǐng)導(dǎo)，人才發(fā)展規(guī)劃，健全完善用人、考核、激勵、分配等方面的體制機制，加大人才工作投入，加強人才培養(yǎng)和人才載體建設(shè)，努力發(fā)揮各類人才作用，存在的問題及今后的工作打算等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)匯報。
考核組在聽取工作匯報和我院研發(fā)平臺建設(shè)介紹后，按照考核程序召開了人才代表測評會，對我院人才工作進(jìn)行了滿意度測評，與科技人才代表進(jìn)行了談話，查閱了相關(guān)資料，實地查看了重點實驗室、檢測中心等研發(fā)平臺，并對整個考核情況進(jìn)行了復(fù)議。考核組對我院人才工作給予了充分肯定，認(rèn)為我院的人才工作在省廳領(lǐng)導(dǎo)下制度健全，工作務(wù)實，成果突出，并制定了人才發(fā)展五年規(guī)劃，為我院今后人才發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。同時考核組對我院2012年人才工作提出了新的要求。
人才工作是我院提高規(guī)范人才管理水平、增強創(chuàng)新能力的重要內(nèi)容，院領(lǐng)導(dǎo)層始終高度重視，我院將結(jié)合本次人才考核和“2012年高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作座談會”會議精神，進(jìn)一步完善人才工作體制、機制，積極探索人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的新方法、新途徑，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、充分利用人才載體、努力發(fā)揮人才作用，重點培養(yǎng)與引進(jìn)高層次人才、創(chuàng)新型人才、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域急需的復(fù)合型人才，使人才工作提高到新的水平。
人力資源部 邵麗
